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Curso Gratuito Curso Universitario de Gestión de Agencias de Empleo (Titulación Universitaria + 1.5 ECTS)

Duración: 60
8435402350279
Valoración: 4.4 /5 basada en 50 revisores
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Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito Curso Universitario de Gestión de Agencias de Empleo (Titulación Universitaria + 1.5 ECTS):

Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO de Gestión de Agencias de Empleo le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector, y más concretamente en Gestión de Agencias de Empleo siendo un CURSO UNIVERSITARIO por lo que está HOMOLOGADO para OPOSICIONES.

A quién va dirigido:

Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO de Gestión de Agencias de Empleo está dirigido a todas aquellas personas interesada en el ámbito de Administración y Gestión y quieran especializarse en Gestión de Agencias de Empleo adquiriendo una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.

Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito Curso Universitario de Gestión de Agencias de Empleo (Titulación Universitaria + 1.5 ECTS):

  • Conocer qué es la intermediación laboral
  • Aprender a gestionar una agencia de colocación
  • Poseer los recursos necesarios para ofrecer servicios de intermediación en el mercado de trabajo
  • Gestionar la herramienta informática para la intermediación y orientación laboral

Salidas Laborales:

Administración y Gestión

 

Resumen:

Ese Curso Homologado de Gestión de Agencias de Empleo le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Administración y Gestión es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de Gestión de Agencias de Empleo siendo un CURSO HOMOLOGADO Y BAREMABLE PARA OPOSICIONES.

Titulación:

Titulación de Gestión de Agencias de Empleo expedida por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid con 60 horas y 1.5 créditos universitarios ECTS (Curso Desarrollado en Colaboración con Agrupación Vértice, CEDEU - Centro de Estudios Universitarios y la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid).

Metodología:

La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Temario:


UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN
  1. Finalidad y normativa aplicable
  2. Definición
  3. Clasificación
  4. Las agencias de colocación en el Sistema Nacional de Empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. REQUISITOS PARA LA AUTORIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO COMO AGENCIA DE COLOCACIÓN
  1. La autorización como agencia de colocación
  2. Requisitos
  3. Documentación
  4. Procedimiento de tramitación
  5. Vigencia, ampliación y extinción de la autorización
  6. El funcionamiento como agencia de colocación
  7. Obligaciones durante el funcionamiento
  8. Seguimiento y evaluación
  9. Infracciones y sanciones
  10. La empresa de trabajo temporal (ETT) como agencia de colocación
  11. Autorización
  12. Obligaciones específicas
  13. Infracciones específicas
  14. Los convenios de colaboración con los Servicios Públicos de Empleo
  15. Establecimiento de convenios de colaboración
  16. Obligaciones específicas de las agencias de colocación en el desarrollo de convenios de colaboración
  17. Seguimiento y evaluación de los convenios de colaboración
  18. Extinción de los convenios de colaboración
  19. Informes de actividad de la agencia de colocación
  20. Eficacia de las actividades desarrolladas por la agencia de colocación: indicadores de eficacia
  21. Contabilidad: indicadores de actividad económica
  22. Control del personal dedicado a la actividad de la agencia
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INTERMEDIACIÓN LABORAL
  1. Captación de ofertas de empleo
  2. Prospección del mercado de trabajo y planificación comercial
  3. Contacto con las empresas
  4. Recepción y concreción de la oferta de empleo
  5. Reclutamiento de demandantes de empleo
  6. Gestión de ofertas de empleo
  7. Búsqueda y preselección de candidatos
  8. Envío de candidatos a la empresa
  9. Seguimiento del proceso de selección e incorporación de personal en la empresa
  10. Cierre de la oferta de empleo
  11. Evaluación del servicio de intermediación laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA SELECCIÓN DE PERSONAL
  1. El proceso de selección
  2. Pasos a seguir en el proceso de selección
  3. Técnicas de selección
  4. La entrevista de selección
  5. Pruebas de conocimiento o de capacidad
  6. Test psicométricos
  7. Técnicas de simulación
  8. El informe de selección
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
  1. Principios básicos y modelos de intervención
  2. La orientación profesional en las agencias de colocación
  3. La organización del servicio de atención individualizada de orientación profesional: Objetivos y Fases
  4. Herramientas metodológicas para la orientación profesional
  5. Evaluación del servicio de orientación profesional
  6. Tecnologías de la Información y Comunicación aplicadas a la orientación profesional
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20 abril, 2016 Deja tu cometario

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