Para qué te prepara:
Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector, y más concretamente en Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos siendo un CURSO UNIVERSITARIO por lo que está HOMOLOGADO para OPOSICIONES.
A quién va dirigido:
Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas interesada en el ámbito de Administración y Gestión y quieran especializarse en Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos adquiriendo una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.
Titulación:
Titulación de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos expedida por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid con 60 horas y 1.5 créditos universitarios ECTS (Curso Desarrollado en Colaboración con Agrupación Vértice, CEDEU - Centro de Estudios Universitarios y la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid).
Objetivos:
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
Salidas Laborales:
Administración y Gestión
Resumen:
Ese Curso Homologado de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Administración y Gestión es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos siendo un CURSO HOMOLOGADO Y BAREMABLE PARA OPOSICIONES.
Metodología:
La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Temario:
UNIDAD DIDÁCTICA 1. Organización del trabajo y Recursos Humanos 1.1 División del trabajo y funciones. 1.2 Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos. UNIDAD DIDÁCTICA 2. Reclutamiento y selección de personal 2.1 Detección de necesidades de contratación. 2.2 Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. 2.3 Soporte documental e informático en el proceso de selección. 2.4 Citación de los candidatos a las pruebas de selección. 2.5 Soporte documental de las pruebas de selección. 2.6 Documentación de los resultados de la selección. UNIDAD DIDÁCTICA 3. La Formación de Recursos Humanos 3.1 La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa. 3.2 Determinación de las necesidades de formación. 3.3 El Proyecto de Formación en la empresa. 3.4 Tipos de formación a impartir en la empresa. 3.5 La oferta formativa para empresas y trabajadores. 3.6 Gestión de la Formación. UNIDAD DIDÁCTICA 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo 4.1 Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo. 4.2 Los recursos humanos como capital humano. 4.3 La Gestión del Talento.