Curso Gratuito Curso Superior Universitario Asesoría Jurídico Laboral (HOMOLOGADO + 12 CRÉDITOS ECTS)

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Para qué te prepara:

El CURSO en Asesoría Jurídico Laboral dotará al alumno de los conocimientos teórico-prácticos necesarios que le permitan para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual. El Curso en Asesoría Jurídico Laboral adaptado tanto a la Reforma Laboral como a la Ley de Emprendedores de 2014, le presentará los fundamentos de la asesoría laboral, cultivando las competencias específicas que debe tener un asesor o una asesora laboral.

A quién va dirigido:

El siguiente CURSO en Asesoría Jurídico Laboral se dirige a Asesores Laborales externos o internos, Diplomados en Relaciones Laborales, Responsables de Recursos Humanos, etc. En general, a cualquier persona interesada en desempeñar funciones de asesoría y gestión laboral.

Titulación:

Titulación Universitaria con 12 créditos ECTS Expedida por la como Formación Continua (NFC) (Baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública).

Objetivos:

- Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. - Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional. - Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos. - Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales. - Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación.

Salidas Laborales:

Empresas, Asesoría laboral, Responsable de recursos humanos en la empresa.

Resumen:

Este Curso en Asesoría Jurídico Laboral trata sobre el asesoramiento en el mundo del trabajo, que es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir.

Metodología:

Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. La carga de horas de la acción formativa comprende las diferentes actividades que el alumno realiza a lo largo de su itinerario. Las horas de teleformación realizadas en el Campus Virtual se complementan con el trabajo autónomo del alumno, la comunicación con el docente, las actividades y lecturas complementarias y la labor de investigación y creación asociada a los proyectos. Para obtener la titulación el alumno debe aprobar todas la autoevaluaciones y exámenes y visualizar al menos el 75% de los contenidos de la plataforma. Por último, es necesario notificar la finalización de la acción formativa desde la plataforma para comenzar la expedición del título.

Temario:

MÓDULO 1. LOS SUJETOS INTERVINIENTES EN LAS RELACIONES LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS TRABAJADORES
  1. Regulación de la tipología de trabajadores
  2. Relaciones laborales especiales
  3. Estructura del mercado de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS EMPRESAS
  1. Creación y regulación de sociedades
  2. Relaciones laborales con las empresas del ámbito público
  3. Tipos especiales de empresas y su relación con la contratación laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  1. Introducción
  2. Representación unitaria
  3. Representación sindical
  4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
  1. La naturaleza del conflicto laboral
  2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
  6. Límites en el derecho a huelga
  7. Consecuencia de la huelga

MÓDULO 2. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
  1. Contrato de trabajo
  2. Empresa de trabajo temporal
  3. Trabajo de contratas
  4. Transmisión de empresas
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRENDIMIENTO Y TRABAJO AUTÓNOMO
  1. Delimitación jurídica
  2. Tipología
  3. Emprendimiento y los jóvenes
UNIDAD DIDÁCTICA 3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  13. Criterios organizativos
  14. Criterios ideológicos
  15. Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. Contenido
  6. Elaboración
  7. Obligatoriedad
  8. Acuerdos interprofesionales
  9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
  10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Concepto (Art.1.1 y 8.1 ET)
  3. Capacidad
  4. Forma
  5. Periodo de prueba (Artículo 14 ET)
  6. Duración
  7. Sujetos del contrato de trabajo
  8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  9. Tiempo de trabajo
  10. La jornada laboral
  11. Horas extraordinarias
  12. Horario de trabajo
  13. Horas recuperables y horas nocturnas
  14. Descanso semanal
  15. Días festivos
  16. Vacaciones
  17. Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODALIDADES DE LA CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  9. Ineficacia del contrato de trabajo
  10. Suspensión del contrato de trabajo
  11. Extinción del contrato de trabajo
  12. Proceso judicial por despido

MÓDULO 3. SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Configuración del modelo constitucional de la seguridad social
  2. El encuadramiento de los trabajadores Puntos críticos
  3. Sistemas de Recaudación
  4. Acción protectora
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRESTACIONES
  1. Incapacidad Temporal
  2. Desempleo
  3. Maternidad y paternidad
  4. Asistencia Sanitaria y Tarjeta Sanitaria Europea
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PENSIONES
  1. Pensiones Contributivas
  2. Pensiones No contributivas
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Salario
  2. Cotizaciones a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de Ejercicios Resueltos

MÓDULO 4. PROCESO ADMINISTRATIVO Y JUDICIAL SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INFRACCIONES EN MATERIA SOCIAL
  1. La administración laboral
  2. Infracciones en materia de relaciones laborales
  3. Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
  4. Infracciones en materia de empleo
  5. Infracciones en materia de Seguridad Social
  6. Otras infracciones
  7. Aspectos generales del procedimiento administrativo
  8. Vías previas a la acción judicial
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCEDIMIENTO SOCIO-LABORAL
  1. Procedimiento sancionador en el orden social
  2. Tipología de procedimientos en el orden social
  3. Expedientes de regulación de empleo
  4. Procedimientos en materia de seguridad social
  5. Clases de recursos administrativos
  6. Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
  7. Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
  1. El Derecho Procesal Laboral Concepto y naturaleza jurídica
  2. Principios del proceso laboral
  3. La evitación del proceso
  4. Jurisdicción y competencia
  5. Prejudicialidad
  6. El Orden Jurisdiccional Social
  7. Las instancias jurisdiccionales laborales
  8. La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
  9. El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO ORDINARIO Y MODALIDADES PROCESALES
  1. El proceso laboral ordinario
  2. Despidos y sanciones
  3. Extinción del contrato por causas objetivas, despido colectivo y otras causas de extinción
  4. Por vacaciones, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación
  5. Procedimientos ordinarios de Seguridad Social y administración laboral
  6. Proceso de conflictos colectivos
  7. Tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas
  8. Recursos frente a resoluciones recaídas en procedimientos laborales

MÓDULO 5. ÁMBITO EUROPEO E INTERNACIONAL DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DERECHO DEL TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA
  1. Marco normativo
  2. Armonización laboral del Derecho del Trabajo
  3. Negociación colectiva europea
  4. El principio antidiscriminatorio comunitario
  5. La carta comunitaria de derechos sociales fundamentales
  6. El Tribunal de Justicia de la UE
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
  1. Relaciones Laborales Internacionales
  2. Organización Internacional del Trabajo
  3. El Pacto Internacional de los Derechos Económicos Sociales y Culturales
  4. Movilidad internacional de trabajadores
  5. Migración laboral internacional
  6. Confederación sindical internacional
  7. Competencia judicial internacional
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHO DE EXTRANJERIA
  1. Nacionalidad
  2. Derecho comunitario o Libre Circulación de Personas
  3. Derecho de extranjería
  4. Infracciones en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
  5. El delito de contratación de trabajadores extranjeros sin autorización

MÓDULO 6. GESTIÓN LABORAL INFORMATIZADA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA RED
  1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
  2. El Sistema RED
  3. El sistema RED a través de la WinSuite
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMA CONTRAT@
  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  2. Comunicación de la contratación
  3. Corrección de datos
  4. Incluir contrato de oficina de empleo
  5. Comunicación de la copia básica
  6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA DELT@
  1. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
  2. Iniciación al sistema
  3. Gestión de partes de accidentes de trabajo
  4. Importar y consultar remesas de partes de accidente
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
  1. Introducción
  2. Sistema de liquidación directa
  3. Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
  4. Tablas de nomenclatura del sistema
  5. Sistema de Liquidación directa
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA SILTRA
  1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
  2. Escritorio de SILTRA
  3. Cotización
  4. Envío de ficheros
  5. Informes de entrega de ficheros
  6. Consulta de envíos
  7. Seguimiento de liquidaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA II
  1. Imprimir documentos
  2. Relación Nominal de trabajadores (RNT)
  3. Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC)
  4. Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL)
  5. Configuración
  6. Procesar remesas Afiliación
  7. Envío de ficheros de afiliación
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA SILTRA III
  1. Procesar remesas INSS
  2. Buzones
  3. Consulta de envíos Afiliación/INSS
  4. Utilidades