Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito Curso Superior en Transformación Digital para el Empleo:
A través de la realización de este Curso en Transformación Digital para el Empleo podrás mejorar profesionalmente y desenvolverte de forma eficaz en un entorno 3.0, especializándote en el ámbito de los Recursos Humanos, aprendiendo a llevar a cabo procesos digitalizados, así como mejorando las competencias digitales de la organización y poder así mejorar el Employer Brandin y el uso del Mobile Recruitment y del Social Media Recruitment.
A quién va dirigido:
El Curso en Transformación Digital para el Empleo está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito de los Recursos Humanos, de la Administración y Dirección de Empresas, de la Psicología, la Pedagogía o del Derecho que quieran conocer las nuevas tendencias y metodologías de reclutamiento y selección.
Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito Curso Superior en Transformación Digital para el Empleo:
- Conocer los procesos de cambio derivados de la revolución digital que se producen en los departamentos de recursos humanos. - Crear estrategias de employer branding para atraer y retener el talento. - Adquirir las competencias digitales para el cambio en los departamentos de recursos humanos. - Aprender estrategias de employer branding en combinación con las prácticas de reclutamiento 3.0 a través de medios y plataformas digitales. - Identificar las nuevas tecnologías en la selección de personal. - Conocer las técnicas y herramientas más utilizadas para la selección de personal. - Analizar en el uso del Social Media como ventaja competitiva en la gestión y dirección de personas.
Salidas Laborales:
Tras la realización del Curso en Transformación Digital para el Empleo podrás trabajar como Director o Responsable de un departamento de Recursos Humanos, en empresas de Selección y de Reclutamiento de personas, como International Recruiters, Business partners o incluso como encargado de crear y gestionar nuevos equipos de trabajo.
Resumen:
Actualmente, resulta imprescindible que los profesionales que forman parte de un departamento de recursos humanos conozcan todas las herramientas digitales para poder atraer, seleccionar y reclutar a candidatos con un potencial talento. Uno de los elementos clave que hacen que una empresa sea competitiva son sus empleados y el talento que estos empleados tienen para poder desarrollar su trabajo. Contar con trabajadores adecuados para hacer frente a la demanda de los consumidores y los mercados es fundamental para que las empresas crezcan. El Curso en Transformación Digital para el Empleo está enfocado a la transformación digital en Recursos Humanos y las actuales estrategias y reclutamiento y selección de personal.
Titulación:
Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
Metodología:
Nuestra metodología de aprendizaje online, totalmente orientada a la práctica, está diseñada para que el alumnado avance a lo largo de las unidades didácticas y realice las actividades que se le irán proponiendo a lo largo del itinerario formativo. Durante este proceso, contará con manuales impresos que le servirán como apoyo para completar su formación.
Temario:
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
- Introducción a la transformación digital
- Concepto de innovación
- Concepto de tecnología
- Tipología de la tecnología
- Punto de vista de la ventaja competitiva
- Según su disposición en la empresa
- Desde el punto de vista de un proyecto
- Otros tipos de tecnología
- La innovación tecnológica
- Competencias básicas de la innovación tecnológica
- El proceso de innovación tecnológica
- Herramientas para innovar
- Competitividad e innovación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CULTURA DIGITAL
- Liderazgo y empresa digital
- Nuevas formas de dirigir equipos en la era digital
- Nuevas formas de trabajo
- Competencias para el trabajo en la era digital
- Gestión del conocimiento
- Gestión del Talento en los nuevos Modelos de Organización
- Gestión de equipos de alto rendimiento
- Cultura Empresarial
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA SOCIEDAD 3.0
- Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
- Socialización de la Web
- Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías
UNIDAD DIDÁCTICA 4. COMPETENCIAS DIGITALES
- Community Manager, Chief Data Officer, Data Protection Officer, Data Scientist
- Desarrollo de competencias informáticas
- Función de RR HH en la transformación digital de la empresa: formación, acompañamiento
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
- El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
- Aspectos básicos para el Employer Branding
- Atracción y retención de talento
- Pilares para la atracción y retención de talento
- Desarrollo del talento
- Atracción y retención de talento en la era digital
- Canal de empleo corporativo o Career Site
- Casos prácticos reales de EB
UNIDAD DIDÁCTICA 6. INBOUND RECRUITMENT
- Atracción
- Conversión
- Contratación
- Fidelización
UNIDAD DIDÁCTICA 7. MOBILE RECRUITMENT
- Conceptualización del reclutamiento móvil
- Beneficios del mobile recruitment
- Estrategias Mobile Hunting
- Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
- Apps para la captación, selección y retención del talento
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SOCIAL MEDIA RECRUITING
- Redes sociales y búsqueda de empleo
- Huella digital
- E- Recruitment
- Job Posting
- Blogging
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN
- Introducicón a LinkedIn Business
- Perfil de empresa
- LinkedIn Recruiter
- Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
- Talent Pipeline
- Recruiter Mobile
- Talent Insights e Inteligencia Artificial
UNIDAD DIDÁCTICA 10. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK
- Introducción a Facebook Business
- Página de empresas
- Estratrategia de contenido
- Grupos e interacción
- Reputación Online
- Publicar ofertas de empleo
- Chatbots y atención al cliente
UNIDAD DIDÁCTICA 11. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER
- Introducción a Twitter Business
- Perfil de empresa
- Búsqueda del talento
- Twitter Ads: ofertas de empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 12. PORTALES DE EMPLEO
- Introducción a los portales de empleo
- Portales de empleo Generalistas: Infojobs, Infoempleo e Indeed
- Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
- Portales por profesión o sector
- Portales Internacionales
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Tras la realización del Curso en Transformación Digital para el Empleo podrás trabajar como Director o Responsable de un departamento de Recursos Humanos, en empresas de Selección y de Reclutamiento de personas, como International Recruiters, Business partners o incluso como encargado de crear y gestionar nuevos equipos de trabajo.
. ¿A qué esperas para llevar a cabo tus proyectos personales?.