Curso Gratuito Curso Superior en Mediación Laboral

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Para qué te prepara:

Es te Curso Superior en Mediación Laboral pretende dotar al alumnado de la formación técnica y teórica en el ámbito de la mediación, profundizando en un conocimiento preciso del campo social o laboral. Así, se formará al futuro mediador a partir de una visión de conjunto sobre el entorno social, personal y jurídico al que se enfrentará en su actividad concreta, destacando las principales vías de mediación y los procedimientos a seguir en cada caso determinado.

A quién va dirigido:

Destacando las ramas jurídica, laboral, social y psicológica, es recomendable para cualquier persona que desee adquirir los conocimientos formativos en mediación laboral. Conciliadores, representantes sindicales y patronales, Letrados de la Administración, abogados, psicólogos, responsables de RRHH y una amplia gama de profesionales cuya cercanía con los núcleos del trabajo deberán actualizar sus conocimientos en esta área.

Titulación:

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)

Objetivos:

-Adquirir conocimiento experto sobre la institución de la mediación. -Conocer las relaciones interpersonales en el ámbito del trabajo, distinguiendo a las partes en juego. -Obtener herramientas básicas que permitan proponer soluciones creativas en el entorno del conflicto laboral. - Entender la mediación en asuntos laborales, conociendo sus procedimientos, sistemas de ejecución así como los distintos marcos de la mediación en asuntos laborales.

Salidas Laborales:

Abarca un amplio abanico de titulaciones, destacando las ramas jurídica, laboral, social y psicológica, aunque es recomendable para cualquier persona que quiera intervenir en el ámbito de la mediación. Conciliadores, representantes sindicales y patronales, Letrados de la Administración, abogados, psicólogos, responsables de recursos humanos y una amplia gama de profesionales cuya cercanía con los núcleos del trabajo deberán actualizar sus conocimientos en esta área, por lo que el presente curso se presenta idóneo para ello.

Resumen:

La justicia española se encuentra saturada, tanto de número de asuntos como de restricciones materiales y formales en torno al tratamiento de los conflictos laborales. En este sentido, la mediación laboral introduce una alternativa dinámica, flexible, que permite de una forma óptima poder encontrar soluciones que satisfagan a ambas partes, transformando el conflicto en positivo. A través del mediador, las partes tenderán a acercar posturas, salvando la relación que les une y no poniendo en riesgo los intereses legítimos en contradicción.

Metodología:

Nuestra metodología de aprendizaje online, totalmente orientada a la práctica, está diseñada para que el alumnado avance a lo largo de las unidades didácticas y realice las actividades que se le irán proponiendo a lo largo del itinerario formativo. Durante este proceso, contará con manuales impresos que le servirán como apoyo para completar su formación.

Temario:

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MEDIACIÓN SOCIAL-LABORAL
    1. Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo

- La OIT

  1. La mediación laboral en el sistema de justicia
  2. Principios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral
  3. Ventajas de la mediación laboral
  4. Objetivos que promueve la mediación social-laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
    1. El conflicto laboral

- Orígenes y causas de los conflictos

- Elementos del conflicto

  1. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
  2. La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral
  3. La mediación en la Unión Europea
  4. Efectos sobre el FOGASA y el desempleo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ASUNTOS SUSCEPTIBLES DE INCLUIRSE EN PROCESOS DE MEDIACIÓN
  1. Cuestiones de legalidad
  2. Supuestos excluidos de la mediación
  3. Perspectiva futura
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS INDIVIDUALES
  1. Evolución histórica de la mediación laboral individual
  2. Concepto y características elementales
  3. Mediación individual
  4. Convenio colectivo y mediación individual
  5. Acuerdos Interprofesionales y mediación individual
  6. Dicotomía de la negociación individual laboral: papel del mediador y figura del conciliador administrativo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS
    1. El Derecho en torno a los conflictos del trabajo: papel de la mediación
    2. El Convenio Colectivo

- Definición de convenio colectivo

- Eficacia del convenio colectivo

- Tipos de convenios colectivos

    1. Ruptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivo
    2. Los conflictos colectivos de trabajo ante el Derecho del Trabajo
    3. El mediador ante el conflicto colectivo

- Desigualdad estructural de poder

- Representatividad

- La negociación de hecho: medidas de presión

- Naturaleza del conflicto

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL
    1. La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado
    2. El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
    3. Mediación intrajudicial en el proceso laboral

- Derivación a mediación

- Entrevista inicial

- Sesiones de mediación

- Acuerdo alcanzado

  1. Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación
  2. Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTRATEGIA DEL MEDIADOR LABORAL
  1. Naturaleza de la mediación laboral
  2. Tipología del comportamiento en la mediación
  3. Conducta del mediador
  4. Constitución del buen mediador
UNIDAD DIDÁCTICA 8. MEDIACIÓN LABORAL EN ESPAÑA
  1. Aproximación y datos sobre mediación laboral
  2. Cataluña: Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje
  3. País Vasco: CRL y PRECO
  4. Andalucía: SERCLA
  5. SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
  6. Resto de Comunidades Autónomas