Para qué te prepara:
Esta formación en Gestión de pensiones le prepara paro ofrecer una asesoramiento integral en materia de pensiones contributivas y no contributivas de la Seguridad Social, conocerá en profundidad las modalidades y, los requisitos de acceso, importe y duración de las mismas, dónde y cómo solicitarlas, revalorización, así como los derechos y las obligaciones de los pensionistas.
A quién va dirigido:
El Curso Superior en Gestión de pensiones está dirigido a asesores laborales, al personal de asesorías, gestorías asó como al de recursos humanos. Además a estudiantes y recién titulados interesados en enfocar su carrera profesional en el asesoramiento laboral.
Titulación:
Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
Objetivos:
- Conocer las distintas modalidades de pensiones contributivas y no contributivas. - Identificar las características de cada tipo de pensión. - Aprender los requisitos de acceso, importe y duración de las pensiones. - Conocer las particularidades de la incapacidad permanente, el contexto y su tramitación. - Distinguir y detectar los supuestos especiales de jubilación, las incompatibilidades de la pensión y sus efectos. - Estudiar los efectos que tiene en la seguridad social la viudedad, la defunción, o la orfandad.
Salidas Laborales:
Asesor laboral; Asesorías; Gestorías; Despachos de abogados.
Resumen:
Dentro de la acción protectora de la Seguridad Social encontramos las pensiones contributivas y las no contributivas, como pueden ser las pensiones de Jubilación, viudedad, orfandad, entre otras. Conocer las modalidades y características de estas prestaciones, así como los requisitos de acceso, importe y duración de las mismas, dónde y cómo solicitarlas, revalorización, derechos, obligaciones, y todo aquello que pueda ser de interés para pensionista se hace indispensable para ofrecer un asesoramiento laboral experto.
Metodología:
Nuestra metodología de aprendizaje online, totalmente orientada a la práctica, está diseñada para que el alumnado avance a lo largo de las unidades didácticas y realice las actividades que se le irán proponiendo a lo largo del itinerario formativo. Durante este proceso, contará con manuales impresos que le servirán como apoyo para completar su formación.
Temario:
- Régimen general - Cuantía de la pensión - Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista - Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista - Jubilación parcial - Jubilación especial a los 64 años - Jubilación flexible - Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65% - Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo - Jubilación anticipada por voluntad del trabajador - Jubilación anticipada desde el 1/01/2004, por expediente de regulación de empleo - Pensión a favor de familiares - Subsidio a favor de familiaresUNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS PENSIONES DEL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. JUBILACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. INCAPACIDAD PERMANENTE
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA UNA PROFESIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EJERCICIO RESUELTO. GRAN INVALIDEZ CAUSADA POR ACCIDENTE NO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 9. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EJERCICIO RESUELTO. PENSIÓN DE VIUDEDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 11. EJERCICIO RESUELTO. PENSIÓN DE ORFANDAD