Para qué te prepara:
El presente Curso Superior en Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales está enfocado en dotar al alumnado de los conocimientos, habilidades, capacidades y competencias necesarias para poder conocer y gestionar de manera eficaz la diversidad en los entornos profesionales. Además, aprenderás a aplicar algunas distintas técnicas y dinámicas para poder combatir la discriminación y conocer los beneficios de una integración adecuada.
A quién va dirigido:
Este Curso Superior en Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito laboral y de igualdad, especialmente a aquellas personas interesadas en trabajar sobre la diversidad, la integración y la promoción en la igualdad dentro del ámbito profesional.
Titulación:
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Objetivos:
- Identificar de dónde proviene la gestión de la diversidad y los conceptos básicos en los que se apoya. - Recordar la historia de la gestión de la Diversidad para identificarla con claridad. - Analizar los beneficios de su aplicación en las empresas. - Identificar las distintas dimensiones de la Gestión de la Diversidad. - Definir un plan de acción para su puesta en práctica en las organizaciones. - Aprender a utilizar técnicas e instrumentos que permitan optimizar los recursos personales de cada trabajador. - Emplear las técnicas y dinámicas de grupos como herramientas de integración en ámbitos y entornos profesionales.
Salidas Laborales:
Tras la realización de este Curso Superior en Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales podrás desarrollar tu carrera profesional, tanto en empresas del ámbito privado como público, dentro del ámbito de la gestión del personal, los Recursos Humanos, la Igualdad y el Liderazgo hacia el cambio organizacional, aplicando técnicas y dinámicas para combatir la discriminación.
Resumen:
En cualquier ámbito, incluso en el laboral es muy importante la concienciación acerca de la importancia de la diversidad, asó como conocer los diferentes campos de trabajo que se encuentran relacionados con la gestión de la diversidad en los entornos profesionales, además, es necesario conocer como conseguir la sensibilización frente a la diversidad, la promoción de los derechos de los colectivos LGBTIAQ+ y combatir la discriminación. Con el Curso Superior en Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales se pretende aportar los conocimientos necesarios para formar al alumnado en la gestión de la diversidad dentro del ámbito profesional y poder utilizar técnicas y dinámicas para combatir la discriminación e integrar al personal.
Metodología:
Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. La carga de horas de la acción formativa comprende las diferentes actividades que el alumno realiza a lo largo de su itinerario. Las horas de teleformación realizadas en el Campus Virtual se complementan con el trabajo autónomo del alumno, la comunicación con el docente, las actividades y lecturas complementarias y la labor de investigación y creación asociada a los proyectos. Para obtener la titulación el alumno debe aprobar todas la autoevaluaciones y exámenes y visualizar al menos el 75% de los contenidos de la plataforma. Por último, es necesario notificar la finalización de la acción formativa desde la plataforma para comenzar la expedición del título.
Temario:
MÓDULO 1. GESTION DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HISTORIA DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. CONCEPTOS BÁSICOS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONCEPTO Y DIMENSIONES DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PUESTA EN PRÁCTICA DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD: ¿Y AHORA… CÓMO LO HACEMOS?
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DINÁMICAS DE GRUPOS
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EMPLEO DE DINÁMICAS DE GRUPO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO PROFESIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS GRUPALES DE ORGANIZACIÓN EN ÁMBITOS PROFESIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INDICADORES DE EFICACIA EN LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
MÓDULO 2. IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MUJER Y MUNDO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL, FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
UNIDAD DIDÁCTICA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I
UNIDAD DIDÁCTICA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II
UNIDAD DIDÁCTICA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD
MÓDULO 3. CONFLICTOS: PREVENCION, GESTION Y SOLUCION
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN: EL CONFLICTO Y SUS CAUSAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. HABILIDADES PERSONALES PARA AFRONTAR CONFLICTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MÉTODOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESARROLLO DE ESTRATEGIAS Y HABILIDADES PARA EL ENCUENTRO EN MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA NEGOCIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA NEGOCIACIÓN EFICAZ