Curso Gratuito Curso Práctico: Planificación de RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo

Duración: 90
Modalidad: Online
8435402314103
Valoración: 4.6 /5 basada en 65 revisores
cursos gratuitos

Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito Curso Práctico: Planificación de RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo:

El curso te prepara hacer una buena planificación del personal de una empresa o institución, realizando unas previsiones reales y ajustadas a las necesidades de la empresa en cuanto a cubrir un puesto, siendo esto factible a través de las correspondientes operaciones de análisis como el análisis de puesto que dará una percepción más ceñida del perfil profesional que requiere la empresa, evitando así costos innecesarios no solo en el proceso de selección sino en toda la vida laboral del trabajador y en consecuencia evitando costos o perdidas en la gestión de personal y de la empresa en general.

A quién va dirigido:

Este curso está dirigido a directivos, altos ejecutivos, jefes, jefes de quipo, gerentes o cualquier profesional en cuya función entre la gestión de personal que estén interesado en sacarle el máximo rendimiento a su empresa, negocio, departamento o unidad a través del recurso actualmente mas valioso, por los beneficios y reducción de costo que pueden acarrear, las personas. Para profesionales de los RRHH, asesores, consultores, que quieran complementar sus conocimientos. El curso también está enfocado para personas no expertas que les interese la temática o que quieran completar su formación.

Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito Curso Práctico: Planificación de RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo:

- Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas. - Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. - Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso.

Salidas Laborales:

Departamentos de Recursos Humanos en cualquier tipo de organización

 

Resumen:

Para poder llevar a cabo los planteamientos, objetivos, finalidades y estrategia empresarial, en cuestión de gestión de personal, es necesario que se realice una concreción de la estrategia empresarial a través de la realización de una buena estrategia de recursos humanos, que a sus vez se apoya en una buena planificación de efectivos para evitar sobrecostes de personal y en consecuencia a la empresa. Con este proceso se consigue que se haga una efectiva Selección de personal, incorporando o promocionando a la/s persona/s más valida/s y competente/s para desempeñar el puesto a cubrir, así como también evitar plantillas sobredimensionadas o infradimensionadas y no dar opción a la urgencia y a la mala contratación.

Titulación:

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Metodología:

La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso.

Temario:


MÓDULO 1. PLANIFICACIÓN DE RRHH. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.
  1. La planificación estratégica de Recursos Humanos.
  2. Factores que intervienen en la planificación de RR.HH.
  3. El Sistema de Información Personal (SIP) o Sistema de Información de RR.HH. (SIRH).
  4. Planificación frente a Programación.
  5. Fases del proceso de planificación de RR.HH.
  6. Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
  7. El papel del departamento de RR.HH.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
  1. Conceptos básicos.
  2. El A.P.T. en la política de gestión de RR.HH.
  3. Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación.
  4. Implantación de un proceso de A.P.T.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
  1. La valoración de puestos de trabajo. Relación con la remuneración.
  2. Aplicaciones y condicionantes de la valoración de puestos.
  3. Proceso de valoración de puestos.
  4. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo
  5. Errores más habituales en la valoración de puestos
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curso gratuito le prepara para ser Departamentos de Recursos Humanos en cualquier tipo de organización

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4 Comentarios

  1. Karina ulloa muentes's Gravatar Karina ulloa muentes
    22 octubre, 2018    

    Quiero saber si dan alguna certificación del curso para poder aplicar a un trabajo gracias

    • Soraya Vivar's Gravatar Soraya Vivar
      23 octubre, 2018    

      Buenos días, puede comenzar rellenando el formulario de nuestra página web de forma gratuita y recibirá más información.

  2. sandy's Gravatar sandy
    11 febrero, 2019    

    Hola buenos días quiero saber qué precio tiene el curso de valoración de puestos o es totalmente gratuito? viene con certificación?

    • Soraya Vivar's Gravatar Soraya Vivar
      12 febrero, 2019    

      Buenos días, para tener más información gratuita puede rellenar el formulario y le informamos sin compromiso.

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