Para qué te prepara:
Este curso te prepara para saber reconocer y aceptar el cambio que permite la mejora y el crecimiento empresarial y personal, tanto conocer como identificar los factores que permiten la correcta gestión del cambio en la empresa y obtener la capacidad y técnicas suficientes para influir y movilizar a los otros para implantar cambios que ayuden al crecimiento.
A quién va dirigido:
El curso va dirigido a todo el personal de empresa y organizaciones, que apuestan por la mejora continua. Dirigido a directivos, ejecutivos, responsables de departamento, personas del RRHH, profesionales autónomos, gestores y asesores técnicos, mandos intermedios y responsables de equipo, en definitiva a todas aquellas personas de la organización que deseen potenciar sus capacidades personales y laborales.
Titulación:
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Objetivos:
- Distinguir entre los diferentes tipos de cambio para afrontar la resistencia que éstos pudieran suscitar ?tanto a nivel individual como organizacional-, con el objetivo de incrementar la eficacia empresarial. - Reconocer qué elementos o situaciones de la empresa son necesarios cambiar, poniendo en marcha el proceso de cambio en el momento oportuno.
Salidas Laborales:
Supervisores de proyectos de cambios
Resumen:
Las personas que participen en este curso obtendrán herramientas, técnicas y estrategias necesarias para aplicar en su puesto de trabajo y sus relaciones laborales, pero también deberán conseguir importantes cambios a nivel personal. En definitiva, con este curso se sabrá comprender y saber actuar frente a los factores humanos implicados en acciones de cambio: la persona, el grupo, las relaciones entre departamentos, la cultura de la empresa y saber planificar una operación completa de cambio que culmine con éxito.
Metodología:
La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso.
Temario:
MÓDULO 1. GESTIÓN DEL CAMBIO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES EL CAMBIO?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODELOS Y DINÁMICA DEL CAMBIO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RESISTENCIA AL CAMBIO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLANIFICACIÓN DEL CAMBIO