Para qué te prepara:
Con este Curso de Planes de Igualdad en la empresa aprenderás aspectos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Adquirirás los conocimientos y las habilidades para identificar los tipos de discriminación de género que existen en el ámbito laboral. Y sabrás elaborar e implantar un plan de igualdad y así como a realizar registros retributivos y auditorías salariales conforme a la actual normativa.
A quién va dirigido:
El Curso de Planes de Igualdad en la Empresa está especialmente enfocado a personal Directivo, del departamento de Recursos Humanos, de Responsabilidad Social Corporativa, comisiones de igualdad, representantes legales de empresa o cualquier otro profesional que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de planes de igualdad.
Titulación:
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Objetivos:
Analizar la normativa aplicable para la realización de los planes e igualdad. Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades. Conocer los fundamentos de la regulación en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa. Explicar el proceso de elaboración e implantación del plan de igualdad en la empresa. Abordar los aspectos relativos a la igualdad salarial en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo. Adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva. Aprender a realizar el registro retributivo y la auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente.
Salidas Laborales:
Podrás trabajar en departamentos de Recursos Humanos, Responsabilidad Social Corporativa, empresas de Consultoría y Auditoría, así como en Organismos Públicos, con obligación de dar cumplimiento a la elaboración de planes de igualdad y dar respuesta a los requerimientos legales en materia de información sobre remuneraciones y brecha salarial de género.
Resumen:
Tras la publicación del Real Decreto 901/2020 y 901/2020, sobre Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva, se crea la obligación de realizar un plan de igualdad en la empresa. El Curso de Planes de Igualdad en la Empresa tiene por objetivo principal facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación del plan de igualdad en la empresa y en organismos públicos. Además, adquirirás los conocimientos necesarios para aplicar el principio de transparencia retributiva a través de los cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
Metodología:
Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. La carga de horas de la acción formativa comprende las diferentes actividades que el alumno realiza a lo largo de su itinerario. Las horas de teleformación realizadas en el Campus Virtual se complementan con el trabajo autónomo del alumno, la comunicación con el docente, las actividades y lecturas complementarias y la labor de investigación y creación asociada a los proyectos. Para obtener la titulación el alumno debe aprobar todas la autoevaluaciones y exámenes y visualizar al menos el 75% de los contenidos de la plataforma. Por último, es necesario notificar la finalización de la acción formativa desde la plataforma para comenzar la expedición del título.
Temario:
MÓDULO 1. PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. NORMATIVA APLICABLE A LOS PLANES DE IGUALDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II
UNIDAD DIDÁCTICA 6. PROCESO DE ELABORACION E IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
MÓDULO 2. IGUALDAD RETRIBUTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IGUALDAD RETRIBUTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REGISTRO RETRIBUTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA