Curso Gratuito Curso en Implantación de Planes de Igualdad en Empresas Turísticas

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Para qué te prepara:

Con este Curso en Implantación de Planes de Igualdad en Empresas Turísticas, podrás aprender a implantar estos planes de igualdad en cualquier empresa y especialmente en las empresas del sector turístico, también a elaborar y gestionar estos planes de igualdad, saber las herramientas básicas para llevarlo a cabo y las fases necesarias para la aplicación, también te formarás sobre conceptos como la conciliación y las políticas de igualdad.

A quién va dirigido:

Este Curso en Implantación de Planes de Igualdad en Empresas Turísticas va dirigido a los profesionales del sector turístico encargados de implantar los planes de igualdad en sus empresas o también a personas que deseen tener más conocimientos sobre los planes de igualdad y la implantación de los mismos.

Titulación:

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Objetivos:

- Saber la situación actual de la igualdad de género en el sector turístico. - Conocer el marco jurídico en materia de igualdad de género para la correcta implantación en las empresas turísticas. - Obtener claves sobre el papel de la mujer en el mundo laboral y la conciliación laboral y la vida personal. - Estudiar el plan de igualdad en las empresas para su correcta implantación. - Asimilar las herramientas para la implantación de los planes de igualdad en las empresas turísticas.

Salidas Laborales:

Las salidas profesionales de este Curso en Implantación de Planes de Igualdad en Empresas Turísticas es de agente de igualdad, técnico en promoción de igualdad de género, responsable de recursos humanos, asesor o consultor,técnico en entidades que trabajan en el ámbito de la cooperación al desarrollo o personal de atención y tratamiento de mujeres víctimas de género.

Resumen:

Con este Curso en Implantación de Planes de Igualdad en Empresas Turísticas, podrás obtener una formación especializada en el proceso de implantación de estos planes de igualdad como medidas adoptadas una vez realizado un diagnóstico de la situación actual de la empresa con el objetivo de alcanzar la igualdad tanto en trato como en oportunidades en las empresas entre los hombres y mujeres y erradicar la discriminación por sexo, todo ello orientado a las empresas del sector turístico como uno de los sectores más importantes de la economía y que emplea a millones de personas. Con este curso obtendrás todas las herramientas necesarias para la correcta implantación de los planes de igualdad y de su puesta en marcha.

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Temario:

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO
  1. Los derechos humanos
  2. El concepto de igualdad
  3. La igualdad como horizonte
  4. La aportación desde la perspectiva de género
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IGUALDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR TURÍSTICO
  1. Situación de la igualdad de género en el sector turístico
  2. Techo de cristal y brecha salarial en el sector turístico
  3. Oportunidades para la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el sector turístico
  4. Medidas destinadas a la mejora de la igualdad de género en el sector turístico
  5. Distintivos de igualdad en las empresas turísticas: hoteles justos
  6. Iniciativas a nivel internacional para la igualdad de género en empresas turísticas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco jurídico comunitario
  4. Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
  5. Marco jurídico estatal
UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD
  1. Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MUJER Y MUNDO LABORAL
  1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
  2. La segregación ocupacional
  3. La discriminación
  4. La nueva dimensión sexual
  5. Acoso sexual
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES
  1. El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
  2. Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
  1. El distintivo empresarial en materia de igualdad
  2. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
  3. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
  4. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL, FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
  1. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  2. Conciliación en la empresa privada
  3. Los derechos de conciliación en la empresa privada
  4. Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas
UNIDAD DIDÁCTICA 9. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
  1. Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
  2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género
  3. Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
  4. Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD
  1. Introducción
  2. Objetivos
  3. Mapa Conceptual
  4. Los fundamentos de la igualdad
  5. Decálogo para la igualdad
  6. Los planes de igualdad
  7. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I
  1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
  2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
  3. Medidas de igualdad en la empresa
  4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  5. La igualdad como calidad en la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 12. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II
  1. Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 13. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
  1. El diagnóstico como instrumento de trabajo
  2. Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
  3. Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
  4. Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
  5. El análisis DAFO
  6. Indicadores de igualdad
  7. Instrumentos para la recogida de datos
  8. Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas
UNIDAD DIDÁCTICA 14. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD
  1. Aplicación de un plan de igualdad empresarial
UNIDAD DIDÁCTICA 15. IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA