Curso Gratuito Curso en Happiness Management

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Para qué te prepara:

El nuevo paradigma social y empresarial está obligando a las empresas a destinar recursos a la gestión del bienestar y la felicidad como generadores de valor. Se contratan nuevos Chief Happiness Officer (CHO) internos y consultores externos, y a los directivos se les requieren nuevas habilidades. El curso de Happiness Management te formará para saber liderar desde de la felicidad organizacional.

A quién va dirigido:

El curso de Happiness Management se dirige a Directores y Responsables de Recursos Humanos, Directivos, Mandos Intermedios y personal de la empresa que ejerzan un rol de liderazgo en su trabajo y, en general, a todas aquellas personas que quieran desarrollar habilidades y competencias para gestionar la felicidad organizacional en su empresa.

Titulación:

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y CLADEA (Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración)

Objetivos:

- Impulsar modelos de gestión de la felicidad que fomenten el bienestar y la salud, como ventaja competitiva y generadora de valor de la empresa. - Favorecer la productividad, la creatividad, la rentabilidad y la sostenibilidad. - Sacar mejor partido del mayor activo del negocio: las personas con talento, empezando por ti mismo. - Desarrollar estrategias para enamorar y fidelizar a tus empleados. - Fundamentar y promover el employer branding. - Medir el bienestar y su integración en la evaluación del desempeño. - Generar equipos de alto rendimiento desde la diversidad y la creatividad.

Salidas Laborales:

Las nuevas generaciones demandan una forma de liderazgo basado en el ser humano, que respete unos valores de plenitud personal y sostenibilidad acordes con los nuevos tiempos. Con el curso de Happiness Management podrás desarrollar tu carrera profesional dentro del rol específico de Chief Wellbeing Officer (CWO) o Chief Happiness Officer (CHO).

Resumen:

El bienestar corporativo y la gestión de la felicidad ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una necesidad inexcusable en toda empresa que no quiera quedarse atrás. De ello depende su productividad, rentabilidad y sostenibilidad a medio y largo plazo. El impacto del bienestar corporativo no se limita a la reducción de los costes por bajas y absentismo y a una prevención de riesgos más eficaz. También tiene resultados visibles de inmediato en el desempeño y el employer branding, con una menor rotación y una mayor motivación y atracción de talento. El curso de Happiness Management te ofrece la formación imprescindible e innovadora para implantar modelos de gestión de la felicidad que fomenten el bienestar y la salud, como ventaja competitiva y generadora de valor de la empresa.

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Temario:

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IMPORTANCIA DE LAS EMOCIONES
  1. Definición de las emociones
  2. Sustratos biológicos de la emoción
  3. Clasificación emocional
  4. Gestión de las emociones
  5. Funciones de las emociones
  6. Teorías de las emociones
  7. Emociones y salud
UNIDAD DIDÁCTICA 2. FELICIDAD EN EL TRABAJO: REALIDAD O FICCIÓN
  1. ¿Qué es la felicidad?
  2. Creación de un departamento de felicidad
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN Y HABILIDADES SOCIALES EN PSICOLOGÍA POSITIVA
  1. Habilidades sociales y de comunicación
  2. ¿Cuáles son las habilidades sociales y de comunicación?
  3. Cómo se desarrollan las habilidades sociales
  4. Resiliencia: aprendiendo a superar los problemas
  5. Escucha activa
  6. Resolución de conflictos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA CULTURA EMPRESARIAL Y LA FELICIDAD
  1. Cultura empresarial
  2. Cultura innovadora
  3. ¿Qué es el happyshifting?
UNIDAD DIDÁCTICA 5. HABILIDADES DEL LÍDER DEL BIENESTAR
  1. Gestión del bienestar corporativo: una nueva forma de liderazgo
  2. Las 10 habilidades del líder del bienestar
  3. Método para implantar el bienestar corporativo en tres niveles: personal, de equipo y organizacional
  4. Evidencia empírica de los beneficios del bienestar corporativo
  5. Poder transformador de los micro-hábitos y su impacto en el equipo y la organización
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PROFESIONAL DE LA FELICIDAD: CHIEF HAPPINESS OFFICER
  1. Quién y cómo es el Chief Happiness Officer
  2. Funciones y tareas del Chief Happiness Officer
  3. Habilidades y actitudes del Chief Happiness Officer
  4. Formación útil para un Chief Happiness Officer
  5. Soft skills clave del Chief Happiness Officer
  6. Convertirse en Chief Happiness Officer
UNIDAD DIDÁCTICA 7. RELACIÓN ENTRE EL BIENESTAR FÍSICO Y EL RENTIMIENTO LABORAL
  1. Efectos de la salud en el bienestar y rendimiento: nutrición, ejercicio y descanso
  2. Equipos de alto rendimiento
  3. Impacto del bienestar físico en el rendimiento y los costes de personal
  4. Prevención de riesgos laborales y facilitación de espacios de bienestar
  5. Incorporación de micro hábitos de bienestar físico
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA IMPORTANCIA DEL BIENESTAR EMOCIONAL EN LA EMPRESA
  1. 1.Autoconocimento: identificación y gestión de emociones y fortalezas para ser eficaz
  2. Mindfulness para el liderazgo consciente
  3. Camino a la propia sostenibilidad: Herramientas para la gestión del estrés
  4. Salario emocional, confianza y reconocimiento
  5. Equilibrio en la diversidad para conseguir el alto rendimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 9. BIENESTAR EMOCIONAL PARA ATRAER, FIDELIZAR Y POTENCIAR EL TALENTO
  1. Incremento de la tolerancia a la incertidumbre y al cambio para mejorar tu gestión
  2. Comunicación interna al servicio del buen clima emocional
  3. Storytelling del bienestar corporativo: conecta con los stakeholders, genera employer branding
  4. Impacto del bienestar emocional en la rotación, la motivación y el Desempeño
  5. Incorporación de micro hábitos de bienestar emocional
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL PROGRAMA DE FELICIDAD EN EL TRABAJO
  1. ¿Qué son los Programas de felicidad laboral?
  2. Cómo elaborar un programa de felicidad laboral
  3. Fases de elaboración en un programa de felicdad laboral
  4. Cómo aplicar un programa de felicidad laboral en la empresa