Para qué te prepara:
El Curso en Digitalización de Recursos Humanos capacita al alumno para implantar las nuevas tecnologías en el departamento de Recursos Humanos con el objetivo de organizar y gestionar el trabajo diario de forma efectiva, conocerás la cultura 3.0 que impregna todos los procesos de la empresa y su influencia en el área de Recursos Humanos. El Curso en Digitalización de Recursos Humanos te ayudará a dirigir o gestionar el departamento de Recursos Humanos con las técnicas, metodología, tendencias más eficaces e innovadoras
A quién va dirigido:
El Curso en Digitalización de Recursos Humanos está dirigido a profesionales y directivos del departamento de Recursos Humanos que deseen ampliar sus conocimientos en las nuevas tendencias en el área de Recursos Humanos, así como a Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Graduados en Psicología o Sociología que deseen completar su formación.
Titulación:
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
Objetivos:
- Conocer la técnica e-learning para apoyar la formación. - Aprender qué es la gestión del desempeño y como diseñar un sistema pasa su evaluación. - Utilizar las nuevas tecnologías en la gestión del desempeño. - Conocer las técnicas y herramientas más utilizadas para la gestión del conocimiento. - Comprender que es el coaching y cómo se apoya en las nuevas tecnologías. - Aprender como interviene la intranet en las técnicas de selección de personal. - Estrategias de employer branding en combinación con las prácticas de reclutamiento 3.0 a través de medios y plataformas digitales.
Salidas Laborales:
Administrativos, técnicos, directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos y la gestión del personal que quieran actualizar su formación con las nuevas tendencias y tecnologías en el área de RRHH y desarrollar una visión estratégica 3.0 del departamento para alcanzar los objetivos empresariales y mejorar la gestión del talento de las organizaciones.
Resumen:
Actualmente la gestión de los Recursos Humanos afronta nuevos retos tecnológicos encaminados a la transformación digital de las empresas. El Curso en Digitalización de Recursos Humanos pretende mostrar todas estas nuevas posibilidades y ofrecerte una visión global para poder dar respuesta a las actuales necesidades y nuevos retos del mercado. A través del programa que nuestros expertos han desarrollado podrá garantizar una mejor gestión de los Recursos humanos y aumentar el compromiso de los empleados aplicando estrategias 3.0.
Metodología:
Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. La carga de horas de la acción formativa comprende las diferentes actividades que el alumno realiza a lo largo de su itinerario. Las horas de teleformación realizadas en el Campus Virtual se complementan con el trabajo autónomo del alumno, la comunicación con el docente, las actividades y lecturas complementarias y la labor de investigación y creación asociada a los proyectos. Para obtener la titulación el alumno debe aprobar todas la autoevaluaciones y exámenes y visualizar al menos el 75% de los contenidos de la plataforma. Por último, es necesario notificar la finalización de la acción formativa desde la plataforma para comenzar la expedición del título.
Temario:
MODULO 1. TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. NNTT APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I)
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II)
UNIDAD DIDÁCTICA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
MODULO 2. RECLUTAMIENTO DIGITAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PORTALES DE EMPLEO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
UNIDAD DIDÁCTICA 4. INBOUND RECRUITMENT
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBILE RECRUITMENT
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITING