Para qué te prepara:
Con la realización de este curso de NominaPlus 2015 el alumno aprenderá a llevar la gestión de nóminas y seguros sociales de una empresa informáticamente a partir de la utilización del programa Nominaplus 2015. Además también aprenderá a gestionar de forma informatizada las altas y bajas de trabajadores, comunicación a través del sistema red, configuración de nóminas, pagas extras, impresos oficiales, remuneración por despidos, vacaciones, ausencias, etc. Este curso de NominaPlus 2015 está adaptado a la Normativa SEPA.
A quién va dirigido:
Este curso de NominaPlus 2015 está dirigido a profesionales de los sectores relacionados con el mundo de la asesoría laboral, la contabilidad y las técnicas de administración fiscal. Empresarios que deseen conocer el sistema de gestión de las nóminas de sus trabajadores, asesores laborales, ETC. Titulados universitarios en relaciones laborales, derecho, económicas o empresariales que deseen completar su formación práctica.
Titulación:
Una vez finalizada la formación y superado el Examen de Certificación el Alumno va a recibir en su domicilio la "CERTIFICACIÓN OFICIAL EN NOMINAPLUS 2015 EXPERT" expedida por Euroinnova Business School como centro SAGE TRAINING OFFICIAL CERTIFICATED.
Objetivos:
- Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa. - Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc. - Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.
Salidas Laborales:
Consultorías, Asesorías, Departamentos de Recursos Humanos
Resumen:
Este curso de NominaPlus 2015 le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que la gestión laboral (nóminas, control de asistencia, gestión de partes?) es necesaria desde el momento en el que cuentas con un empleado. Por ello, el programa NominaPlus 2015 es el software de gestión laboral líder del mercado, considerándose la solución de gestión laboral multipuesto más utilizada por las PYMES españolas, por su completa funcionalidad.
Metodología:
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en ir leyendo el manual teórico así como ir visionando el Software recibido en el Cdrom, a la vez que se realizan las distintas prácticas que se adjuntan en el Cuaderno de Ejercicios (Examen de Certificación). Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el Cuaderno de Ejercicios que se adjunta en la subcarpeta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% de total de las respuestas). Antes de proceder a la instalación del Cdrom, lea con detenimiento la Guía que encontrará dentro del CD en el Apartado GUÍA DE INSTALACIÓN. El Software tiene Licencia de Uso durante un año y se pueden realizar dos instalaciones.
Temario:
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ACCESIBILIDAD. ACCESO A LA APLICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONFIGURACIÓN DE LA APLICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ENTORNO DEL SISTEMA Y ENLACES CON OTRAS APLICACIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS GENERALES, DE COTIZACIÓN Y RETENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. TABLAS AUXILIARES DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONVENIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS
UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES
UNIDAD DIDÁCTICA 10. INCIDENCIAS/ERE
UNIDAD DIDÁCTICA 11. NÓMINAS
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACUMULADOS DE RETENCIONES Y PASO A CONTABILIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 13. PARTES Y COTIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 14. TRIBUTACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 15. ENLACE CON APLICACIONES EXTERNAS
UNIDAD DIDÁCTICA 16. GESTIÓN DE INFORMACIÓN LABORAL