Para qué te prepara:
El siguiente curso le prepara para conocer qué son las emprseas de trabajo temporal, también conocidas como ETT, aprendiendo el concepto de planificación de Recursos Humanos (RRHH), la descripción de los puestos de trabajo, el reclutamiento del personal, así como los diferentes contratos en la relación laboral.
A quién va dirigido:
Departamento de Recursos Humanos (RRHH), Administración o Personal, trabajadores, estudiantes en general y cualquier alumno/a que quiera formarse en este sector.
Titulación:
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Objetivos:
- Conocer el concepto de planificación de Recursos Humanos así como la importancia de una buena planificación. - Aprender la descripción y análisis de puestos de trabajo. - Identificar los diferentes canales de reclutamiento y selección del personal. - Conocer los diferentes tipos de contratos de trabajo y las empresas de trabajo temporal. - Conocer diferentes programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
Salidas Laborales:
Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de todas las organizaciones
Resumen:
Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (la Empresa Usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. Cuando una Empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo y recurre a una ETT y establecen, mediante contrato, una relación mercantil. Después, la ETT realiza un proceso de búsqueda y selección para encontrar al trabajador adecuado a las necesidades de la Empresa Usuaria, procediendo a su contratación y estableciendo con el mismo una relación laboral. Por último, el trabajador que ha sido contratado por la ETT prestará sus servicios en la Empresa Usuaria, bajo cuya dirección y autoridad, el trabajador desempeñará sus funciones.
Metodología:
La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación podrá obtenerse de la Plataforma una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Temario:
MÓDULO 1. ¡QUÉ SON LAS ETT?
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS