- La formación como opción estratégica
- El servicio de formación en la organización
- La elaboración del plan de formación
- La propuesta del plan de formación
- Gestión del plan de formación
- Proceso de gestión de acciones formativas
- Evaluación del plan de formación
- Objetivo
- Acciones formativas y áreas prioritarias
- Modalidades
- Destinatarios de las iniciativas de formación
- Acreditación de las competencias profesionales
- Organización y ejecución de la formación
- Comunicación de las acciones formativas
- Supuestos generales
- Nuevos enfoques de la formación
- La gestión pedagógica
- Introducción a técnicas de E-learning
- Internet como forma de enseñar y aprender
- Marco teórico: conceptualización y Teorías del Aprendizaje
- E-Learning y Ventajas del E-learning en la empresa
- Teorías de la motivación
- Tipos de motivación
- Formación de demanda: Acciones Formativas de las empresas y permisos individuales de formación
- Formación de oferta
- Formación en alternancia con el empleo
- Acciones Complementarias: Acciones de apoyo y acompañamiento
- Definición
- Objetivo General
- Formación
- Ámbitos de actuación
- Población con la que trabaja el/la técnico/a de formación en igualdad de oportunidades para la mujer
- Características de la educación de personas adultas
