1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación

  1. Objetivo
  2. Acciones formativas y áreas prioritarias
  3. Modalidades
  4. Destinatarios de las iniciativas de formación
  5. Acreditación de las competencias profesionales
  6. Organización y ejecución de la formación
  7. Comunicación de las acciones formativas

  1. Supuestos generales
  2. Nuevos enfoques de la formación
  3. La gestión pedagógica

  1. Introducción a técnicas de E-learning
  2. Internet como forma de enseñar y aprender
  3. Marco teórico: conceptualización y Teorías del Aprendizaje
  4. E-Learning y Ventajas del E-learning en la empresa

  1. Teorías de la motivación
  2. Tipos de motivación

  1. Formación de demanda: Acciones Formativas de las empresas y permisos individuales de formación
  2. Formación de oferta
  3. Formación en alternancia con el empleo
  4. Acciones Complementarias: Acciones de apoyo y acompañamiento

  1. Definición
  2. Objetivo General
  3. Formación
  4. Ámbitos de actuación
  5. Población con la que trabaja el/la técnico/a de formación en igualdad de oportunidades para la mujer
  6. Características de la educación de personas adultas