Curso de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

División del trabajo y funciones
- Planificación de objetivos y metas
- Análisis de necesidades
- Determinación de estructura organizativa necesaria
Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos
- Análisis del puesto de trabajo. Técnicas
- Descripción del puesto de trabajo
- Planificación de plantillas

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Detección de necesidades de contratación
- En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección
- En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo
Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
- Información relevante acerca del perfil del candidato
- Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta
- Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado
Soporte documental e informático en el proceso de selección
- Solicitudes y currículos recibidos
Citación de los candidatos a las pruebas de selección
- En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas)
- En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria)
Soporte documental de las pruebas de selección
- Pruebas técnicas
- Test psicotécnico
- Dinámicas grupales
- Entrevistas
Documentación de los resultados de la selección
- Elaboración de informes de los candidatos
- Comunicación a la persona seleccionada
- Información al resto de los candidatos
- Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La formación en el Plan Estratégico de la Empresa
Determinación de las necesidades de formación
- Implicación interdepartamental
- Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo
- Valoración de la experiencia disponible
- Análisis de resultados del desempeño
El Proyecto de Formación en la empresa
- Planes
- Programas
- Acciones Formativas
Tipos de formación a impartir en la empresa
- Ingreso
- Perfeccionamiento
- Reciclaje
- Polivalencia
- Desarrollo directivo
- Complementaria
- Otros tipos
La oferta formativa para empresas y trabajadores
- Programas de formación de las Administraciones Públicas
- Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación
Gestión de la Formación
- La comunicación y coordinación en el proceso de formación.
- Infraestructura y recursos necesarios
- El control de costes de la Formación
- Resultados de la formación impartida. El informe
- Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos
- Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TIPOS DE MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Modelo de gestión de RRHH orientados al control
Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el Trabajo
Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente
Modelo de Werther y Davis
Modelo Dessier
Modelo de Milkovich y Boudreau
Modelo de Chiavenato
Modelo de Cascio
Modelo de Ivancevich
Modelo de Dolan, Schuler y Valle
Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
Modelo de Besseyre Des Horts

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- Métodos de valoración de puestos de trabajo
- Sistemas de promoción de recursos humanos
Los recursos humanos como capital humano
- La capacidad
- El compromiso
- La acción
- El talento individual
La Gestión del Talento
- Sistemas de gestión del talento

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

La Administración Pública en España
Clases de personal al servicio de la Administración
- Personal funcionario de carrera
- Personal funcionario interino
- Personal laboral
- Personal eventual
- Personal no considerado público
Acceso a la Función Pública
- Sistemas de Acceso a la Función Pública
- Oferta de Empleo Público
- Órganos de selección
- Principios constitucionales en el Estatuto del Empleado Público

UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. PERSONAL LABORAL

Composición y elementos del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
- Movilidad Funcional
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Movilidad geográfica
La suspensión del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
La Seguridad Social. Prestaciones en la Seguridad Social

Datos del responsable del tratamiento

Razón Social: Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales S.A.U (en adelante, la “Empresa” o el “Responsable”). CIF: A19506229 Domicilio: Camino de la Torrecilla N.º 30, EDIFICIO EDUCA EDTECH, Oficina 28, C.P. 18.200, Maracena (Granada) Teléfono: 958 050 209 Email de nuestro Coordinador de Protección de Datos: info@cualifica2.es

Normativa aplicable

Nuestra Política de Privacidad se ha diseñado de acuerdo con el Reglamento General de Protección de Datos de la UE 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), y en lo que no contradiga el mencionado Reglamento, por lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y su normativa de desarrollo. Al facilitarnos sus datos, Usted declara haber leído y conocer la presente Política de Privacidad, prestando su consentimiento inequívoco y expreso al tratamiento de sus datos personales de acuerdo a las finalidades y términos aquí expresados. La Empresa podrá modificar la presente política de privacidad para adaptarla a las novedades legislativas, jurisprudenciales o de interpretación de la Agencia Española de Protección de Datos. Estas condiciones de privacidad podrán ser complementadas por el Aviso Legal, Política de Cookies y las Condiciones Generales que, en su caso, se recojan para determinados productos o servicios, si dicho acceso supone alguna especialidad en materia de protección de datos de carácter personal.

Finalidad del tratamiento de los datos personales

El tratamiento que realizamos de sus datos personales responde a las siguientes finalidades: – Proporcionarle información relacionada con las acciones formativas y servicios de enseñanza que ofrece nuestro centro y otras entidades colaboradoras de nuestra total confianza. Esta información incluirá ofertas, descuentos, becas, información comercial u otras cuestiones que consideremos de su interés, y la podrá recibir por diversas vías, especialmente teléfono y correo electrónico. – En su caso, iniciar el proceso de contratación de nuestros servicios de enseñanza mediante la matriculación en una acción formativa (este proceso implica el consentimiento ulterior para la finalidad en el tratamiento correspondiente) – Enviarle nuestras newsletters con las publicaciones en nuestros blogs y las novedades acerca de nuestra entidad y sus servicios. Gestión de comentarios en nuestros foros y blogs. 2.1. ¿Por cuánto tiempo conservaremos sus datos? Conservaremos sus datos personales desde que nos dé su consentimiento hasta que lo revoque o bien solicite la limitación del tratamiento. En tales casos, mantendremos sus datos de manera bloqueada durante los plazos legalmente exigidos.

Legitimación y datos recabados

La legitimación para el tratamiento de sus datos es el consentimiento del interesado en el momento de facilitarnos la información. Cuando se trata de alumno/as matriculados en nuestras acciones formativas, el tratamiento está legitimado por la ejecución del contrato. 3.1. Consentimiento para tratar sus datos Al rellenar los formularios, marcar la casilla “Acepto la Política de Privacidad” y hacer clic para enviar los datos, o al remitir correos electrónicos a la Empresa a través de las cuentas habilitadas al efecto, el Usuario manifiesta haber leído y aceptado expresamente la presente política de privacidad, y otorga su consentimiento inequívoco y expreso al tratamiento de sus datos personales conforme a las finalidades informadas. De acuerdo a las finalidades indicadas en el apartado 2, las categorías de datos que serán objeto de tratamiento son las siguientes:

Datos identificativos: nombre y apellidos, correo electrónico, teléfono y dirección. Datos de pago si el Usuario inicia proceso de matriculación.
Datos de tráfico web y localización geográfica para ofrecerle una información más personalizada de acuerdo a sus preferencias y ubicación.

3.2. Datos obligatorios, ¿qué ocurre si no los facilito? Los datos de carácter obligatorio se distinguirán en los formularios de recogida de información. Si usted decide no proporcionarnos alguno de esos datos considerados obligatorios no podremos cumplir por con la finalidad prevista y no se realizará el tratamiento de datos ni la prestación del servicio correspondiente. En caso de elaboración de un “perfil comercial” en base a la información facilitada, no se tomarán decisiones automatizadas con efectos jurídicos para el Usuario. Usted garantiza que los Datos Personales que nos facilite son veraces y correctos, y será responsable de comunicarnos cualquier modificación en los mismos. En el caso de que los datos aportados pertenecieran a un tercero, el Usuario garantiza que ha informado a dicho tercero de los aspectos contenidos en este documento y obtenido su autorización para facilitar sus datos.

Medidas de seguridad

Dentro de nuestro compromiso por garantizar la seguridad y confidencialidad de sus datos de carácter personal, le informamos que se han adoptado las medidas de índole técnica y organizativas necesarias para garantizar la seguridad de los datos de carácter personal y evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que estén expuestos. No obstante lo anterior, el Usuario debe ser consciente de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables. Usted puede obtener más información sobre las medidas de seguridad que aplicamos contactando con nuestro Coordinador de Protección de Datos en los canales indicados al inicio de la presente Política de Privacidad en el apartado de identificación del Responsable del tratamiento.

Cesión de datos.

El usuario conoce y acepta que sus datos personales podrán ser facilitados a terceros cuando sea necesario para cumplir con las finalidades del tratamiento y a empresas de nuestro grupo empresarial para fines administrativos internos, respetándose en todos los casos las medidas de seguridad exigidas por la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter personal así como las políticas generales de calidad y privacidad de la Empresa. La Empresa ha contratado servicios con encargados del tratamiento fuera de la UE acogidos a “Privacy Shield”. A excepción de las previsiones contenidas en el párrafo anterior, la Empresa no realizará comunicaciones de los datos del Usuario a terceros más allá de las exigidas en la normativa vigente en materia de protección de datos, y sus disposiciones de desarrollo, que las realizadas a las autoridades competentes cuando le fuera requerida.

Derechos del Usuario

El Usuario tiene los siguientes derechos en cuanto al tratamiento de sus datos personales:

Derecho a solicitar el acceso a sus datos personales.
Derecho a solicitar su rectificación si son inexactos, o bien solicitar su supresión (por ejemplo, si considera que ya no son necesarios para los fines que fueron recogidos).
Derecho a solicitar la limitación de su tratamiento, siempre que se cumpla alguna de las condiciones previstas en la normativa, en cuyo caso únicamente los conservaremos para el ejercicio o la defensa de reclamaciones.
Derecho a oponerse al tratamiento, en cuyo caso dejaremos de tratar sus datos, salvo por motivos legítimos imperiosos, o el ejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.
Derecho a la portabilidad de los datos.
Derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (autoridad de control en materia de Protección de Datos competente), especialmente cuando no haya obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos.

6.1. ¿Cómo ejercitar mis derechos? Usted podrá ejercitar sus derechos u obtener más información sobre los mismos contactando con nuestro Coordinador de Protección de Datos en los canales indicados al inicio de la presente Política de Privacidad en el apartado de identificación del Responsable del tratamiento. Así mismo, y de acuerdo con lo establecido en la Ley 34/2002 de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico, en el supuesto de que usted no desee recibir comunicaciones comerciales electrónica en el futuro, podrá manifestar tal deseo enviando un mail a nuestro Coordinador de Protección de Datos.

Redes sociales

Los perfiles en redes sociales con los que cuente la Empresa no supondrán un tratamiento de datos más allá del que la propia red social permita para perfiles corporativos. La Empresa podrá utilizar dichos perfiles para informar a los usuarios de cada red social suscritos al perfil de la empresa sobre sus actividades, eventos, seminarios, ofertas, promociones o novedades en sus productos o servicios, así como compartir información de interés sobre las temáticas habituales de la empresa. La Empresa no extraerá ningún dato directamente de la red social.

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