Coaching

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Definir el coaching no es una tarea sencilla, existen infinidad de aproximaciones y escuelas que matizan, amplían y modifican las bases de esta disciplina. Esta variedad de definiciones nace de su misma estructura y del modo de realizar dicha práctica. En efecto, el coaching parte de realidades científicas y consta de un corpus de herramientas y técnicas que requieren inventiva, perspectiva, intuición y creatividad para adaptarlas a las verdaderas necesidades de la persona. Si afirmamos, por otra parte, la especificidad e individualidad de las personas, el coaching aparece como un arte en “el que el individuo puede desprenderse de lo que obstaculiza su desarrollo, expresar sus deseos y aspiraciones, jugar sus bazas, adquirir nuevas competencias y conocimientos y poner en marcha un plan de mejora de sus resultados” (Ángel y Amar, 2007: 15). Los diferentes organismos y asociaciones oficiales ofrecen diferentes definiciones: Definición de la ICF (International Coach Federation) El coaching es un proceso continuo de partenariado, que permite al cliente obtener resultados satisfactorios en su vida personal y profesional. A través del proceso del coaching, el cliente profundiza en sus conocimientos, mejora su rendimiento y revaloriza su calidad de vida. Definición de la ICC (International Coaching Community) El coaching no dice a la gente qué hacer; les ayuda a clarificar y controlar su vida. Ayuda a las personas a evaluar lo que están haciendo en su vida tomando en cuenta sus metas, sueños, valores e intenciones. Les da nuevas opciones y conduce al cambio. El coaching ayuda a la persona a superar los bloqueos mentales, más allá de lo que ellos mismos pensaron que era posible. El coaching trabaja como una sociedad entre el coach y el cliente, ayuda a clarificar las metas, hacerlas mas retadoras y motivadoras para poder alcanzarlas con la energía que viene de sus valores más profundos. El coaching es la respuesta. Definición de la SFC (Societé Française de Coaching) El coaching es acompañar a personas o a equipos para asegurar el desarrollo de sus potencialidades y de sus conocimientos, en el marco de sus objetivos profesionales. Un proceso cuya finalidad es favorecer la toma de conciencia de una persona o de un equipo sobre su particular modo de funcionamiento, con el objetivo de superar la situación en la que la persona o el equipo se encuentra”. Definición de ASESCO (ASociación ESpañola de COaching) El coaching es  el arte que busca que las personas consigan lo mejor de sí mismas en todo aquello que deseen, mediante una relación continuada. Es una disciplina nueva que nos acerca al logro de objetivos permitiéndonos desarrollarnos personal y profesionalmente. Es una competencia que te ayuda a pensar diferente, a mejorar las comunicaciones que mantienes y profundizar en ti mismo. La variedad de definiciones hace necesario recapitular los elementos comunes a todas ellas, para establecer los aspectos integrantes del coaching: 2. ciclo El coaching es un proceso:

  • Implica que no es una acción puntual, sino una estrategia estructurada por parte del coach, buscando la eficacia de su acción.
  • Para lograrlo, el coach pone ante el coachee un marco y una estrategia de intervención, jalonada por etapas, que servirá de referencia y se adaptará con flexibilidad a las exigencias puntuales de la situación.

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