1. La Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible: objeto y estructura
  2. El artículo 26 y la obligación de disponer de un plan de movilidad sostenible al trabajo
  3. La modificación del Real Decreto-ley 7/2026: el nuevo plazo del 5 de diciembre de 2026
  4. Quién está obligado: umbrales de plantilla y cómputo por centro de trabajo
  5. Empresas privadas y entidades del sector público
  6. Los grandes centros de actividad y la figura del gestor de movilidad
  7. La negociación colectiva: la modificación del artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores
  8. Régimen sancionador y consecuencias para las empresas beneficiarias de ayudas

  1. Objetivos y alcance del diagnóstico
  2. Recogida de información: encuestas a la plantilla y datos de la empresa
  3. Análisis del reparto modal de los desplazamientos
  4. Accesibilidad del centro de trabajo: transporte público, movilidad activa y aparcamiento
  5. Estimación de las emisiones asociadas a los desplazamientos
  6. Identificación de problemas y oportunidades de mejora
  7. Coordinación con los planes de movilidad de la entidad local

  1. Fomento del transporte colectivo público y de empresa
  2. Movilidad activa: desplazamientos a pie y en bicicleta
  3. Movilidad de bajas emisiones y puntos de recarga de vehículos eléctricos
  4. Soluciones compartidas y colaborativas
  5. Teletrabajo y flexibilidad horaria como medidas de movilidad
  6. Seguridad vial en los desplazamientos in itinere y en misión
  7. Incentivos a las personas trabajadoras
  8. Priorización de medidas, calendario y presupuesto

  1. La negociación con la representación legal de las personas trabajadoras
  2. Negociación en defecto de representación legal: organizaciones sindicales
  3. La mesa o comisión de movilidad
  4. Participación de la plantilla y de otros usuarios del centro
  5. Comunicación interna del plan y de sus medidas
  6. Documentación del proceso de negociación

  1. Estructura y contenido mínimo del documento del plan
  2. El plan de acción: responsables, plazos y recursos
  3. Indicadores de seguimiento y evaluación
  4. El informe de seguimiento del nivel de implantación
  5. Comunicación a la autoridad autonómica e inscripción en el Espacio de Datos Integrado de Movilidad (EDIM)
  6. Revisión y actualización del plan
  7. Caso práctico: elaboración del plan de movilidad de un centro de trabajo tipo