1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes

  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información

  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado

  1. Evaluación por competencias
  2. Evaluación del desempeño
  3. Proceso de evaluación integral de competencias
  4. Evaluación para el desarrollo profesional individual
  5. Feedback 360º
  6. Assessment centre
  7. Instrumentos para la evaluación de competencias
  8. Acreditación de competencias
  9. Plan de desarrollo profesional

  1. ¿Qué es el mapa del talento?
  2. Definir el talento que se busca
  3. Explorar el potencial de la plantilla
  4. Estudiar la adecuación puesto-persona
  5. Estrategia de gestión y desarrollo de talento
  6. Evaluación del mapa de talento

  1. Matriz de capacidades
  2. Matriz de las personas candidatas
  3. Gráfica de “talent gap”
  4. Mapa de competencias
  5. Métricas de talento