- Introducción
- Concepto de planificación de Recursos Humanos
- Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
- Modelos de planificación de los Recursos Humanos
- El caso especial de las Pymes
- Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- El proceso de analizar los puestos de trabajo
- El análisis de la información
- Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
- Competencias en el contexto laboral
- ¿Cómo se adquieren las competencias?
- Competencias, tipología y significado
- Evaluación por competencias
- Evaluación del desempeño
- Proceso de evaluación integral de competencias
- Evaluación para el desarrollo profesional individual
- Feedback 360º
- Assessment centre
- Instrumentos para la evaluación de competencias
- Acreditación de competencias
- Plan de desarrollo profesional
- ¿Qué es el mapa del talento?
- Definir el talento que se busca
- Explorar el potencial de la plantilla
- Estudiar la adecuación puesto-persona
- Estrategia de gestión y desarrollo de talento
- Evaluación del mapa de talento
- Matriz de capacidades
- Matriz de las personas candidatas
- Gráfica de “talent gap”
- Mapa de competencias
- Métricas de talento
