Curso Gratuito Especialista en Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales + Titulación Propia Universitaria en Relaciones Laborales con 4 Créditos ECTS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TRABAJO Y EMPLEO

1. Del trabajo al empleo
2. Crisis del trabajo hoy: elementos del debate

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS RELACIONES LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LA SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LOS CLÁSICOS DE LA SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

1. La división del trabajo (Adam Smith)
2. El sistema de producción capitalista (Carlos Marx)
3. La racionalidad del capitalismo (Max Weber)
4. División de trabajo y solidaridad orgánica (Émile Durkheim)

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LOS CLÁSICOS DE LA SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

1. Los pioneros: el matrimonio Webb
2. El enfoque del management

- El unitarismo, Escuela de Relaciones Humanas

- El pluralismo, Escuela de Oxford

- El institucionalismo, Escuela de Wisconsin

3. La mayoría de edad: El «sistema de relaciones industriales» (John T.Dunlop)
4. Una síntesis del conflicto laboral moderno, Sociología Conflictivista

- El conflicto social moderno

- Institucionalización del conflicto laboral

- Algunas críticas a las teorías post-industriales

5. La alternativa neomarxista

- La teoría marxista de las relaciones industriales (Richard Hyman)

- La degradación del trabajo (Harry Braverman)

- El control jerárquico en la producción capitalista (Stephen A. Marglin)

- El «terreno disputado» (Andrew Friedman y Richard Edwards)

- La organización hegemónica del trabajo (Michael Burawoy)

UNIDAD DIDÁCTICA 8. TEORÍAS ACTUALES EN LA SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

1. La elección racional y la Teoría de Juegos

- La «lógica de acción colectiva» (Mancur Olson)

- El «actor corporativo» (James S. Coleman)

- Críticas

- La «cooperación racional» (Jon Elster)

- Conceptos de intercambio racional

2. Las relaciones laborales como sistema social (Niklas Luhmann)
3. El poder disciplinario (Michel Foucault)
4. El corporatismo
5. La Teoría de la Regulación
6. La Sociedad Red (Manuel Castells)
7. Relaciones laborales y género

UNIDAD DIDÁCTICA 9. TEORÍAS DE LA SUBJETIVIDAD DEL TRABAJO

1. La individualización (U. Beck)
2. La corrosión del carácter (R. Sennett)
3. El «nuevo espíritu del capitalismo» (L. Boltanski/É. Chiapello)
4. El empleo débil y el obrero frágil

UNIDAD DIDÁCTICA 10. TEORÍAS DEL MERCADO DE TRABAJO

1. La Teoría Neoclásica
2. La Teoría del Capital Humano (Gary S. Becker)
3. Teorías Institucionalistas
4. La Teoría crítica del Mercado de Trabajo
5. El mercado de trabajo en España

UNIDAD DIDÁCTICA 11. FORMACIÓN Y EMPLEO: CUALIFICACIÓN Y COMPETENCIA PROFESIONAL

1. ¿Correspondencia entre formación y empleo?
2. El enfoque funcionalista: Teoría del Capital Humano

- La función de la educación en el crecimiento económico y la legitimación

- El capital humano en la empresa

3. El debate hoy. Balance de la crítica al modelo funcional

- Más allá de la correspondencia

- La autonomía relativa de la institución escolar

- El mercado de trabajo: transición

4. Cambios en la organización del tabajo: cualificaciones o competencias profesionales

- ¿De las cualificaciones a las competencias profesionales?

UNIDAD DIDÁCTICA 12. PARADIGMAS DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO

1. La producción artesana
2. La producción en masa (taylorista-fordista-sloanista)
3. La especialización flexible
4. La producción ligera (lean production)
5. El «enfoque socio-técnico» y el «sistema de producción reflexivo»
6. A modo de conclusión

UNIDAD DIDÁCTICA 13. ACTORES SOCIALES: ORGANIZACIONES SINDICALES Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES

1. Conceptos

- Estructura del capítulo

2. Los sindicatos

- Orígenes de los sistemas de relaciones laborales: 1870-1914

- La emergencia de los sistemas de relaciones laborales en la etapa de entreguerras, 1914-1939

- Institucionalización de las relaciones laborales, en adelante

- Las funciones del sindicalismo hoy

- Los modelos sindicales: entre la representación y la representatividad

3. Empresarios y asociaciones empresariales

- Origen de las asociaciones empresariales

- Modos de acción empresarial

- La acción empresarial: emprendedores y empleadores

- Funciones de las asociaciones empresariales

- Las asociaciones empresariales españolas

UNIDAD DIDÁCTICA 14. LA FUNCIÓN ESTATAL EN LAS RELACIONES LABORALES

1. Función de legitimación, mediación y arbitraje
2. Función de integración social. Origen del concepto Estado de bienestar

- El Estado de bienestar moderno

- Distintas interpretaciones sobre el Estado de bienestar

- El Estado de bienestar como legitimador del capitalismo avanzado

- El Derecho del Trabajo como desmercantilización relativa del empleo

- Crisis y reforma del Estado de bienestar

3. Función coordinadora del Estado en la negociación colectiva

- El problema de la coordinación desde una perspectiva comparada

- Gobernabilidad y coordinación de las relaciones laborales

- La gobernabilidad en el sistema de relaciones laborales español

UNIDAD DIDÁCTICA 15. CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. Teorías de conflicto

- Modelos de gestión del conflicto: desorganización y organización

- La huelga y sus dimensiones

- ¿Declive o transformación del conflicto huelguístico?

2. Concepto y tipos de negociación colectiva

- Mediación, conciliación y arbitraje

3. La negociación colectiva en España

- Características de la negociación colectiva

- Estructura de la negociación colectiva

UNIDAD DIDÁCTICA 16. LA EUROPEIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

1. La explicación neofuncionalista de la convergencia europea, efecto inducido

- Convergencia en los sistemas de relaciones laborales, efecto spill-over

- La explicación neoinstitucionalista, efecto societal

2. Estructuración de las organizaciones de representación ante el proceso de convergencia europea

- Las asociaciones empresariales en la UE: BUSINESSEUROPE-CEEP

- Estructuración de la organización sindical europea. La Confederación Sindical Europea (CES)

- La estructura organizativa de la CES

- Los objetivos generales de la CES

- La Agenda de Orientación Política de la CES

3. Derechos de ciudadanía y Constitución Europea

- Principio subsidiariedad

- Unión Monetaria y gobierno de la economía

4. Orientaciones en las políticas laborales y sindicales

- Orientación hacia el mercado: sindicalismo de negocios

- Orientación corporatista

- Orientación hacia la clase

5. Estrategia de acción sindical: hacia un sistema de relaciones laborales europeo

- El diálogo social europeo

- Comités de Empresa Europeos (CEUs)

- El Estatuto de Empresa Europea («Societas Europaea»)

6. EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Manual de la Sociología del Trabajo y de las RR.LL.. Autores: Holm-Detlev Kohler, A. M. Artíles. Publicado por Delta Publicaciones.